个人所得税计算公式(工资薪酬自动计算系统)

个人所得税计算公式

个人所得税(personalincometax)是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级。

个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距,最低一级为5%,最高一级为35%,共5级。

其中,对稿酬所得适用20%的比例税率,并按应纳税额减征30%;对劳务报酬所得一次性收入畸高的,除按20%征税外,应纳税所得额超过2万元至5万元的部分,依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过5万元的部分,加征十成。”

比例税率。对个人的稿酬所得,劳务报酬所得,特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产*所得,偶然所得和其他所得,按次计算征收个人所得税,适用20%的比例税率。

工资薪酬自动计算系统

(1)应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-起征点(5000)=12000-1100-5000=5900(元)

应纳税所得额=税前工资收入金-五险一金(个人缴纳部分)-起征点(3500)=12000-1100-3500=7400元

年终奖既可以和综合所得一起计税,也可以单独计税。那么,选择哪种计税方式更加“划算”?笔者提醒,具体计税方法的选择,需要看年终奖金额和年度综合所得额的具体情况。

此外,实务中,还有部分纳税人关注,如果按照年终奖和综合所得合并计税比较划算,但在发放年终奖时已经选择单独计税,怎样操作才能改为合并计税呢?对此,纳税人可以在办理个人所得税年度汇算时,通过手机个税APP实现。具体操作为:在申报表“工资薪金”项下的“奖金计税方式选择”中,选择将单独计税的全年一次性奖金并入综合所得。

纳税人如果对个人所得税的计算方式不太了解,或者无法准确计算自己的个人所得税税额,也不用担心。纳税人可以登录手机个税APP,利用个税APP自动填报功能的辅助,分别选择按合并计税、单独计税方法,个税APP会自动算出结果,比较一下即可。

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例如,李先生全年工资、薪金所得为20万元,年终奖2.4万元,假设可以享受三险一金专项扣除、专项附加扣除等扣除额共4.4万元。在个人所得税年度汇算时,有两种选择:一种是合并计税,即将2.4万元奖金和20万元工资合并计税,扣除基本减除费用6万元(每月5000元)、专项扣除等4.4万元后,得到应纳税所得额12万元,按照综合所得年度税率表,应缴纳个人所得税120000×10%-2520=9480(元)。

笔者提醒,可以分为三步走。第一步,将全年一次性奖金收入除以12个月,得到一个数额;第二步,按照财税〔2018〕164号文件所附按月换算后的综合所得税率表,确定适用税率和速算扣除数;第三步,按照公式计算应缴纳的个人所得税税款,计算公式为:应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。

年终奖,也称全年一次性奖金,指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。

也就是说,2027年12月31日前,居民个人取得的年终奖,仍然可以单独计税。不过,在一个纳税年度内,对每一个纳税人,全年一次性奖金的计税办法只允许用一次。

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